Nieuwe wet loontransparantie: Wat betekent dit voor de OR?

Er komt een nieuwe Wet loontransparantie aan. Deze wet moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk of vergelijkbaar werk. De wet gaat in Nederland naar verwachting in op 1 januari 2027. Bedrijven en organisaties moeten openheid gaan geven over het loon van werknemers zodat verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen duidelijk worden. Dat is geregeld in de EU-richtlijn over loontransparantie.

De wet heeft ook gevolgen voor de ondernemingsraad (OR).

Waarom komt deze wet?
De Europese Unie heeft afgesproken dat werkgevers opener moeten zijn over lonen. Zo kunnen loonverschillen beter worden opgespoord en verminderd. Alle EU-landen moeten deze regels invoeren. Nederland doet dit iets later dan gepland.

Wat verandert er?
In het wetsvoorstel staan een paar belangrijke punten die ook de OR raken:

• Wie is de werkgever?
  Het gaat om de organisatie waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft. Dat is belangrijk voor wie verantwoordelijk is voor het loonbeleid.
• Meer aandacht voor functies en indeling
  Werkgevers moeten werken met een duidelijk systeem voor functies en functiewaardering. De OR heeft hierbij instemmingsrecht. Dat betekent dat de werkgever dit niet zomaar kan invoeren of aanpassen zonder akkoord van de OR.
• Informatie over lonen
  De directie moet correcte informatie geven over lonen en loonverschillen. De OR hoeft deze informatie niet officieel goed te keuren, maar het is wel verstandig dat de OR de gegevens controleert. De bestuurder moet de OR hierover informeren.

Wat kan de OR nu al doen?
De OR heeft als taak om gelijke behandeling binnen de organisatie te bevorderen. Daarom is het slim om nu al met de bestuurder te praten over beloning en loonverschillen. Zet dit onderwerp op de agenda van een overlegvergadering of plan een apart gesprek.

Hoe gaat het verder?
Het wetsvoorstel wordt later dit jaar besproken in de Tweede en Eerste Kamer. Als de wet wordt aangenomen, verandert ook de Wet op de ondernemingsraden op een paar punten.

Bron: Rijksoverheid.nl