Blog

Er is een maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) die op 21 januari 2021 is ingegaan en loopt tot 2025. Deze subsidieregeling volgt uit het Pensioenakkoord van 2019 en geldt voor organisaties die zijn aangesloten bij deze regeling. In september zal deze regeling worden aangepast en voor meerdere organisaties bereikbaar worden. Er is 964 […]

Wijzigingen WOR De OR heeft recht op de financiële informatie van de organisatie conform artikel 31 a van de WOR. De jaarrekening en begroting worden met de OR gedeeld en vormen een belangrijke informatiebron om onder andere de gezondheid van de organisatie te volgen en keuzes voor de toekomst in te kunnen schatten.  Een belangrijk […]

Academie voor medezeggenschap als tweede beste opleidingsbureau in partner of choice onderzoek van ORnet Door de lezers van ORnet zijn wij uitgeroepen tot tweede partner of choice als opleidingsbureau voor ondernemingsraden! Trots zijn wij op de uitkomsten van het onafhankelijke onderzoek van ORnet onder OR-professionals. Wij werken dit jaar 20 jaar samen met ‘onze’ ondernemingsraden […]

Richtbedragen OR-scholing 2023 De SER (Sociaal Economische Raad) heeft de richtbedragen voor OR-cursussen vastgesteld voor 2023. Deze zijn all-in (dus inclusief voorbereiding en nawerk en het uitvoeren van de cursus/training) exclusief BTW. Voor een maatwerkcursus is deze vastgesteld op 1160 euro per dagdeel per OR. Vorig jaar was dit nog 1100 euro. Voor een open […]

Per 1 juli zijn er nieuwe eisen gesteld aan de RI&E. Werkgevers zijn al verplicht tot het opstellen van een RI&E conform artikel 5 van de Arbowet. Er zijn nu een aantal criteria opgesteld voor het opstellen en toetsen van de RI&E. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de onderdelen van de RI&E en kan bij […]

Per 1 augustus geldt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ook in Nederland. De richtlijn bevat minimumeisen voor alle werknemers in de Europese unie. Het zijn onderwerpen die de OR met de bestuurder en HR kan bespreken om te komen tot een goede implementatie (overlegrecht artikel 23 WOR). De wijzigingen op een rij: […]

Uit de laatste cijfers van CBS blijkt dat er per 100 werklozen zo’n 133 vacatures openstaan. En uit onderzoek van werkgeversorganisatie AWVN en UWV blijkt ook dat de krapte zijn piek nog niet heeft bereikt. Veel werkgevers en werknemers ondervinden de volgende problemen: het niet kunnen leveren van diensten en of producten, hoge mate van […]

Op 1 januari 2022 is de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in werking getreden. De wet is er gekomen op advies van de SER om te zorgen voor meer diversiteit in de (sub)top van organisaties. De OR kan hierbij ook een belangrijke rol spelen en heeft zelfs […]

Implementatie EU-richtlijn gevolgen voor organisatie De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met het voorstel voor de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.  Werkgevers moeten hun organisatie in lijn brengen met deze wetgeving per 1 augustus van dit jaar. In 2019 is er een wetsvoorstel gekomen in Europees verband: ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en […]