Blog

Op 1 januari 2022 is de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in werking getreden. De wet is er gekomen op advies van de SER om te zorgen voor meer diversiteit in de (sub)top van organisaties. De OR kan hierbij ook een belangrijke rol spelen en heeft zelfs […]

Implementatie EU-richtlijn gevolgen voor organisatie De Tweede Kamer heeft deze week ingestemd met het voorstel voor de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.  Werkgevers moeten hun organisatie in lijn brengen met deze wetgeving per 1 augustus van dit jaar. In 2019 is er een wetsvoorstel gekomen in Europees verband: ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en […]

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft onlangs op Internationale Vrouwendag cijfers bekend gemaakt over het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. Het blijkt dat vrouwen 14 procent minder verdienen dan mannen in 2020. Het salaris van mannen is gemiddeld 52.000 euro en dat van vrouwen 34.000. Dit is ook […]

Ik kreeg onlangs de vraag van een OR of het advies van de ondernemingsraad gedeeld mag worden met de advocaat van een individuele medewerker. Het ging hierbij om het advies van een reorganisatie waarbij geen nadelige gevolgen zouden zijn voor het personeel. Het openbaar maken van het advies van de OR is niet verplicht volgens […]

Wijzigingen WOR In november van dit jaar heeft de tweede kamer de Verzamelwet 2022 aangenomen. De SER (sociaal economische raad) heeft in het voorjaar van 2020 aangegeven dat alle medewerkers gemakkelijker betrokken moeten kunnen worden bij de ondernemingsraad. Dat geldt dus ook voor flexwerkers of tijdelijke medewerkers. Onderdeel van de wijziging op de verzamelwet zijn […]

In november van dit jaar heeft de tweede kamer de Verzamelwet SZW 2022 aangenomen. De SER (Sociaal Economische Raad) heeft in het voorjaar van 2020 aangegeven dat alle medewerkers gemakkelijker betrokken moeten kunnen worden bij de ondernemingsraad. Dat geldt dus ook voor flexwerkers of tijdelijke medewerkers. Onderdeel van de wijziging op de verzamelwet is een […]

De SER (Sociaal Economische Raad) heeft de richtbedragen voor OR-cursussen vastgesteld voor 2022. Deze zijn all-in (dus inclusief voorbereiding en nawerk en het uitvoeren van de cursus/training) en exclusief BTW. Voor een maatwerkcursus is deze vastgesteld op 1100 euro per dagdeel per OR. Vorig jaar was dit nog 1065 euro. Voor een open inschrijving cursus […]

Door de coronacrisis zijn veel mensen thuis gaan werken en is het soms zoeken naar de balans tussen werk en privé. We zijn steeds meer gewend om snel te reageren met alle beschikbare middelen en dat ook steeds vaker op ieder willekeurig tijdstip van de dag of nacht. Natuurlijk zijn er voordelen om je werk […]

Het Huis voor Klokkenluiders heeft een vragenlijst ontwikkeld waarmee het integriteitsbeleid van een organisatie onder de loep wordt genomen. Dit kan met de IntegriteitsWijzer. Na invullen van de vragenlijst volgt ook een rapportage met aanbevelingen en uitleg. De IntegriteitsWijzer is een tool die geschikt is voor grotere organisaties en die snel inzicht verschaft in de […]

In de Arbovisie 2040!: de hoofdlijnen (pdf) worden zeven hoofdlijnen voor het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van werkenden genoemd voor de toekomst en is opgesteld door het Ministerie van SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Er staan aanknopingspunten in die voor de OR van belang zijn. De OR heeft conform artikel 28 van de […]