Stelt de organisatie ziekteverzuimbeleid op dan heeft de ondernemingsraad hierop instemmingsrecht. Een aantal aandachtspunten voor de beoordeling van dit beleid:
- Is bij het ontwikkelen van de regeling voldoende rekening gehouden met de aard van het bedrijf, de grootte van het bedrijf en de bedrijfscultuur?
- Beschrijft het beleid duidelijk hoe de organisatie omgaat met zieke medewerkers en ziekteverzuim?
- Bevat het beleid een heldere procedure die de medewerker die zich ziek meldt moet volgen?
- Is deze procedure ook weergegeven in een schema, zodat de medewerkers in één oogopslag de te zetten stappen zien?
- Is helder beschreven wie er allemaal betrokken zijn bij de uitvoering van het verzuimbeleid en welke rol de verschillende functionarissen vervullen?
- Is hierbij ook aangegeven welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden deze functionarissen zijn toebedeeld?
- Bevat het verzuimbeleid niet alleen de regeling van ziekmeldingen maar is er ook aandacht voor maatregelen die ziekteverzuim voorkomen?
- Staat in de regeling opgenomen welke analyses de organisatie uitvoert aan de hand van de ziekteverzuimcijfers en op welke momenten?
- Is helder beschreven hoe het re-integratietraject eruitziet en welke verantwoordelijkheden de organisatie en de betreffende medewerkers hierbij hebben?
- Communiceert de organisatie de regeling voldoende zodat de medewerkers er kennis van kunnen nemen?
Bron: Redactie ORnet