De OR mag met de bestuurder een sociaal plan afspreken als de werkgever meerdere werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Uit een recente rechtszaak bleek echter dat de rechter de afspraken uit het sociaal plan met de OR niet hoeft te volgen. In een rechtszaak wilde de werkgever een OR-lid ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. De […]

De arbocatalogus is een hulpmiddel bij het naleven van de regels uit de arbowetgeving. De Arbowet spreekt niet letterlijk over een arbocatalogus, maar hij staat wel in de Memorie van Toelichting en wordt erkend als een goede manier om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren. Zorg dus dat u op de hoogte bent van […]

De Wet werk en zekerheid is goedgekeurd door de Tweede Kamer. Vergeleken met het oorspronkelijke wetsvoorstel is de ingangsdatum van de verkorte ketenbepaling aangepast. Daarmee gaat deze maatregel niet in op 1 juli 2014, maar pas op 1 juli 2015; tegelijk met het aangepaste ontslagrecht. Verder worden kleinere organisaties ontzien bij het betalen van de […]

Ondernemingsraden en vakbonden moeten in een beïnvloedbaar stadium verplicht worden geconsulteerd bij het inschakelen van een zogenaamde stille curator als faillissement dreigt voor een onderneming. Dat stelt CNV Vakmensen. De vakbond wil een code voor faillissement laten opnemen in het wetsvoorstel Continuïteit Ondernemingen. Bonden kunnen dan afspraken maken over dreigend ontslag of een eventuele doorstart. […]

Een OR-lid kan altijd met de geheimhoudingsplicht te maken krijgen. Die plicht is namelijk vastgelegd in artikel 20 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daarin kan de OR lezen dat hij verplicht is tot geheimhouding van bedrijfsgeheimen en dat de geheimhouding niet vervalt als het lidmaatschap van de OR vervalt. In een rechtszaak wilde […]

De Tweede Kamer heeft de Wet werk en zekerheid aangenomen. Met die wet wordt onder meer het ontslagrecht veranderd. Verder wordt de duur van de WW beperkt tot 24 maanden en krijgen flexwerkers meer rechten. De aanpassingen zijn afgesproken in het sociaal akkoord tussen kabinet, werkgevers en werknemers. De coalitie rekent de veranderingen tot de […]

Kortgeleden is de Stichting Onderzoek Medezeggenschap (SOMz) opgericht. De SOMz is een onafhankelijke stichting die tot doel heeft onderzoek naar de ontwikkeling van de medezeggenschap te stimuleren. De stichting neemt hiermee een taak over van het GBIO dat werd opgeheven op 31 december 2013. Veel taken van het GBIO werden overgenomen door de Commissie Bevordering […]

De Wet medezeggenschap op scholen (WMS) gaat onder het mes als het aan de Algemene Onderwijsbond (AOb), de stichting Onderwijsgeschillen en de minister van Onderwijs ligt. Zo moeten medezeggenschapsraden (MR) op scholen meer gelijke rechten krijgen zoals OR’en die hebben op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De uitbreiding van de bevoegdheden richt […]

Er moet een nieuw systeem komen om schade te verhalen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Momenteel zien de werknemers het langdurige juridische conflict met hun werkgever niet zitten en dienen ze geen claim in. Het is natuurlijk nog beter om u met de OR in te spannen om de kans op een arbeidsongeval en eventuele schadeclaims […]

De arbeidsveiligheid en de omgang met gevaarlijke stoffen staan op de agenda van de Inspectie SZW. Vanaf februari 2014 gaat de inspectie een groot aantal organisaties bezoeken voor inspectie. Daarbij richt de inspectie zich op de organisaties met een hoog risico op arbeidsongevallen: organisaties waarbij de werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen en waar ongevallen […]