Het wetsvoorstel voor wijziging van de Arbowet moet de ondernemingsraad (OR) per 1 januari 2017 instemmingsrecht geven op de benoeming van de preventiemedewerker en zijn positie in de organisatie. Uit de toelichting op het wetsvoorstel blijkt dat dit in principe niet geldt voor de zittende preventiemedewerker. Wanneer dan wel is voorlopig onduidelijk. Hoewel het instemmingsrecht […]

De nieuwste editie van het Voorbeeldreglement Ondernemingsraden is nu ook in het Engels verkrijgbaar. Relevante wetswijzigingen zijn verwerkt en er zijn enkele inhoudelijke wijzigingen doorgevoerd. De Engelse versie, die vooral interessant is voor multinationale ondernemingen, is gratis te downloaden van de SER-website. Ook kunnen de diverse modelreglementen en modelinstellingsbesluiten worden aangepast aan de eigen situatie. […]

Preventiemedewerkers krijgen het wettelijke recht op overleg met de arbodienstverlener en de bedrijfsarts. Zo worden de positie van de preventiemedewerker én de onderlinge samenwerking versterkt. Dit staat in het wetsvoorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet dat onlangs is ingediend bij de Tweede Kamer. Ook komt er meer helderheid over de rol van de bedrijfsarts door […]

Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad wordt aangescherpt. De OR heeft dat recht nu al op de interne klachtregeling. Maar als de Eerste Kamer akkoord gaat met de Wet Huis voor klokkenluiders, moeten organisaties verplicht een interne meldregeling voor misstanden opstellen. Het instemmingsrecht geldt dan ook voor die regeling. Artikel 27 van de Wet op de […]

Werknemers krijgen via ondernemingsraden meer invloed op hun pensioenregeling. De OR krijgt namelijk het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van een pensioenregeling. Werknemers krijgen via ondernemingsraden (OR) meer invloed op hun pensioenregeling. De OR krijgt namelijk het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van […]

Met ingang van 1 juli 2015 is de werkloosheidswet aangepast. Ook in 2016 worden weer een aantal veranderingen doorgevoerd. Hieronder zetten wij de veranderingen voor u op een rij. Berekening van het dagloon De basis voor de berekening van de hoogte van de WW-uitkering is het dagloon. Met ingang van 1 juli 2015 wordt het […]

Minister Asscher van SZW houdt zich niet aan zijn belofte om onderzoek te doen naar de toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Dit onderzoek vindt gewoonlijk elke drie jaar plaats. De laatste keer was in 2011. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) beloofde dit jaar onderzoek te […]

Deze nieuwe wet heeft tot doel flexibel werken te bevorderen doordat werknemers meer mogelijkheden krijgen om thuis te werken en op voor hen gunstige tijden te werken. Naast aanpassing van de arbeidsduur regelt de nieuwe wet ook de aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats. Op 14 april heeft de Eerste Kamer ingestemd met het […]

De Tweede Kamer heeft unaniem ingestemd met het wetsvoorstel Harmonisatie instrumenten voor arbeidsbeperkten. Dit moet vanaf 2016 de subsidies gelijktrekken die werkgevers van UWV en gemeenten krijgen bij het in dienst nemen van arbeidsbeperkten. Interessant nieuws voor de OR, want ondernemers kunnen dankzij een ‘foutje’ in 2017 driedubbel voordeel krijgen. Door de gefaseerde invoering van […]

Via de Ondernemingskamer kan onderzoek worden ingesteld naar wanbeleid binnen een organisatie. Onlangs bleek uit een uitspraak van de Ondernemingskamer dat er sprake was van wanbeleid binnen zorgbedrijf Meavita. Had de (Centrale) OR nog invloed tijdens deze periode? Vakbond Abvakabo FNV had een verzoek bij de Ondernemingskamer (OK) ingediend om te onderzoeken of er sprake […]