Vorige week publiceerde het CBS de resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2013. Uit dat rapport blijkt dat werknemers het belang van medezeggenschap waarderen met een 7,3. Hun eigen OR, MR of PVT beoordelen ze met een 6,4 een stuk lager. Uit het onderzoeksrapport (pdf) van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2013 blijkt dat werknemers de […]

Er zijn maar weinig OR-leden die hun recht op scholing volledig weten te benutten. Gemiddeld heeft 15% van de OR-leden in 2013 zelfs helemaal geen scholing gevolgd, zo blijkt uit onderzoek van FNV. OR-leden hebben volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) recht op scholing van voldoende kwaliteit en minimaal vijf dagen scholing per jaar. […]

De Tweede Kamer heeft besloten om een scholingsrecht op te nemen in het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Daardoor zal de bestuurder ervoor moeten zorgen dat hij de werknemers in staat stelt om noodzakelijke scholing te volgen. Interessant voor uw OR, want als de bestuurder het opleidingsbeleid in de organisatie straks wil aanpassen, is uw instemmingsrecht […]

Vanuit de Tweede Kamer is er kritiek op het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken. Dit voorstel van GroenLinks en CDA moet werknemers het recht geven op een flexibele werkindeling. Daarnaast beoogt het voorstel de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) om te vormen tot een Wet flexibel werken (WFW). Het wetsvoorstel Flexibel werken wordt behandeld in samenhang met het wetsvoorstel Modernisering […]

Via een grootschalige enquête wil de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) onderzoeken in hoeverre ondernemingsraden in het afgelopen jaar gebruikmaakten van hun scholingsrecht. Vorig jaar is het OR-scholingsrecht gewijzigd en de CBM wil nu weten wat daarvan het effect is in de praktijk. Eén van de taken die de CBM heeft overgenomen van het GBIO – […]

Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers tegelijkertijd hun ontslag krijgen. De werkgever moet zich houden aan de wettelijke regels voor collectief ontslag en het afspiegelingsbeginsel toepassen. Vanaf 1 april 2014 wijzigen de regels voor collectief ontslag. Wanneer collectief ontslag Een werkgever kan collectief ontslag aanvragen om bedrijfseconomische redenen. Dat zijn bijvoorbeeld […]

Sommige van de maatregelen uit de Wet werk en zekerheid gaan – als de Eerste Kamer met de wet instemt – al in per 1 juli 2014. Zorg ervoor dat uw OR op de hoogte is van deze veranderingen die vooral de werknemers met tijdelijke contracten raken. Controleer daarbij of de organisatie ook al bezig […]

De Werkkostenregeling is per 1 januari 2011 al ingevoerd, maar staat voor veel werkgevers dit jaar pas volop in de belangstelling. Per 1 januari 2015 hebben bedrijven niet langer de keuze tussen de Werkkostenregeling (WKR) of het oude systeem. Vanaf 2015 geldt alleen nog maar de WKR. Met de Werkkostenregeling komt er een einde aan […]

Het kabinet gaat aan de slag met de invoering van een rijksbrede ondernemingsraad. Dit gebeurt op voorstel van Minister Blok van Wonen en Rijksdienst. De oprichting sluit aan bij de ideeën om de rijksdienst meer als één concern te laten functioneren. De samenwerking tussen ministeries neemt steeds meer toe. Volgens de Hervormingsagenda is het de […]

Met de Nieuwe Normen-app van het Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) weet uw OR het direct als er een nieuwe norm beschikbaar is op het gebied van arbeid en veiligheid. Zo’n NEN-norm kan uitkomst bieden bij de invulling van het arbobeleid binnen uw organisatie. Het NEN legt veel normen op het gebied van het arbobeleid vast. […]