Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een opzegverbod. In bepaalde gevallen is ontslag in de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid echter toch mogelijk. Werknemers genieten in de eerste twee jaar van hun ziekte extra ontslagbescherming. Vanwege het opzegverbod tijdens […]

Er is meer duidelijkheid over de kosten die werkgevers van de transitievergoeding mogen aftrekken. De werkgever moet in principe met de werknemer afspraken maken over het in mindering brengen van bepaalde kosten. Zijn dit soort afspraken in de cao of met de OR overeengekomen, dan hoeft de werknemer daarmee niet meer in te stemmen. Per […]

Organiseren de vakbonden een staking, dan mogen uitzendkrachten de werkzaamheden van de stakers niet overnemen. Vakbond FNV Bondgenoten wil naar de rechter stappen omdat er mogelijk sprake is geweest van stakingsbreking bij een vrachtafhandelaar op Schiphol. FNV Bondgenoten heeft de Inspectie SZW onlangs verzocht om onderzoek te doen naar mogelijke stakingsbreking bij een vrachtafhandelaar op […]

Ruim de helft van de bedrijven in het mkb heeft geen risico-inventarisatie en -evaluatie! En dat terwijl de Arbowet voorschrijft dat zij die wel moeten hebben. Heeft uw organisatie het wel helemaal onder controle of heeft u een goed idee om het MKB warm te maken voor de RI&E? Ding dan meteen mee naar ‘Het […]

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Participatiewet die per 1 januari 2015 in werking treedt. Door de invoering van de Participatiewet moeten meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan kunnen vinden. De overheid en de werkgevers moeten daarvoor de komende jaren meer banen creëren. Door de invoering van de Participatiewet vallen […]

Het minimum(jeugd)loon is gewijzigd per 1 juli 2014. Vanaf die datum bedraagt het nieuwe minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder € 1.495,20 bruto per maand. Daarmee is het minimumloon gestegen met 0,65%. Houd met uw OR in de gaten of deze wijziging op tijd wordt doorgevoerd. Twee keer per jaar worden de brutominimumlonen […]

De ondernemingsraad heeft in sommige situaties niets te zeggen over een verandering van de afspraken over het pensioen dat voor de werknemers geldt. De SER wil dat de or altijd instemmingsrecht krijgt. Als het aan de SER ligt, maakt het niets meer uit waar een pensioenregeling is ondergebracht. De or moet instemmingsrecht krijgen over voorgenomen […]

Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten. Zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die met ruime steun van […]

Werknemers die ouderschaps- of zorgverlof genieten, kunnen de pech hebben dat in een jaar een aantal feestdagen op hun verlofdag vallen. Of zij dan recht hebben op compensatie – in de vorm van een vrije dag of een vergoeding – hangt af van de afspraken die in de cao of het personeelsreglement zijn gemaakt. Alleen […]

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de communicatiecampagne campagne ‘Check je werkstress’ gelanceerd om van werkstress een bespreekbaar onderwerp te maken op de werkvloer. Een nieuw Werkdrukkompas laat zien wat werkdruk is en hoe het kan worden aangepakt. Het Werkdrukkompas is een gratis middel dat de werknemers in uw organisatie, de OR of […]