Het initiatiefvoorstel Flexibel werken is door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt, krijgen werknemers straks het recht om een verzoek in te dienen bij hun werkgever voor andere werktijden of een andere werkplaats. Uw bestuurder mag dat verzoek niet zomaar weigeren. Hoewel werknemers niet automatisch het recht krijgen om op andere tijden […]

De SER heeft de richtbedragen voor OR-cursussen voor 2015 vastgesteld. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is gesteld op 940 euro per dagdeel per OR per trainer (was in 2014: 1.010 euro). Het richtbedrag voor OR-cursussen met een open inschrijving is 185 euro per dagdeel per individueel OR-lid (was in 2014: 180 […]

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil in 2015 een wetsvoorstel indienen om de Wet op de ondernemingsraden (WOR) te wijzigen. Daarmee moet het instemmingsrecht bij pensioenen duidelijker en eenvoudiger worden. Staatssecretaris Klijnsma heeft de Tweede Kamer onlangs het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) ‘Instemmingsrecht OR over arbeidsvoorwaarde pensioen’ aangeboden. In de begeleidende […]

Eind juli maakte de SER bekend dat volgens zijn onderzoek OR-leden weliswaar iets minder gebruik maakten van hun scholingsfaciliteiten, maar dat de daling niet zo groot was als verwacht. De scholingsinstituten rapporteerden en masse een omzetterugval van 40%, maar dit strookte niet met de uitkomst dat de ondernemingsraden slechts 10% minder scholing zouden volgen. Professor […]

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil in 2015 een wetsvoorstel indienen om de Wet op de ondernemingsraden (WOR) te wijzigen. Daarmee moet het instemmingsrecht bij pensioenen duidelijker en eenvoudiger worden Staatssecretaris Klijnsma heeft de Tweede Kamer onlangs het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) ‘Instemmingsrecht OR over arbeidsvoorwaarde pensioen’ aangeboden. In de begeleidende […]

Past de werkgever de functie van een werknemer tijdens zijn re-integratie structureel aan, dan moet hij oppassen dat er niet opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken ontstaat. De rechter kan dan namelijk oordelen dat de passende werkzaamheden de bedongen arbeid zijn geworden. De bedongen arbeid is de arbeid die de werknemer bij de organisatie verrichtte […]

Voor leden van een OR of PVT geldt ontslagbescherming. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan niet opzeggen, tenzij hij voorafgaande toestemming heeft van de kantonrechter. In een recente rechtszaak stelde een werkgever tijdens het hoger beroep dat in zijn organisatie geen sprake was van een volwaardige OR in de zin van de WOR en dat […]

Werknemers die 104 weken ziek zijn geweest en waarvoor de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd, krijgen per 1 juli 2015 een transitievergoeding mee. De re-integratiekosten mogen hierop niet in mindering worden gebracht. Deze maatregel is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid. Per 1 januari 2015 treedt de Wet werk en zekerheid in werking. […]

Een fiks deel van het personeel denkt niet echt mee over de toekomst van het bedrijf. Net even een stapje harder lopen om de werkgever te helpen in moeilijke tijden, is er ook al niet bij. Dat concluderen Nederlandse ondernemers in de enquête van Forum, het opinieblad van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Lui zijn de werknemers echter […]

In 2015 zal de Inspectie SZW 1.500 minder inspecties en onderzoeken op het gebied van arbeidsomstandigheden uitvoeren dan in 2014. Onderzoek naar bedrijfsongevallen, klachten en tips over arbeidsomstandigheden wordt specifieker. Dat blijkt uit het Meerjarenplan 2015-2018. Het lagere aantal arbo-inspecties komt door afspraken die nog door kabinet Rutte I zijn gemaakt. 2015 is het laatste […]