Werknemers met een modaal inkomen gaan er in 2014 maandelijks zo’n € 33 netto op vooruit. Voor de lage inkomens gaat het om € 55. Dat is dus een goed begin van het jaar voor uw achterban. Aan de andere kant ziet de bestuurder zijn kosten voor de werknemers met ongeveer 4,5% toenemen. De werknemers […]

Het adviesrecht van de ondernemingsraad staat omschreven in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Waar moet de ondernemingsraad op letten wanneer hij een adviesaanvraag ontvangt? Links: adviesrecht – wet op de ondernemingsraden – adviesaanvraag 1. Adviesaanvraag schriftelijk indienen Zorg dat de bestuurder de adviesaanvraag met de bijbehorende informatie schriftelijk indient. In de adviesaanvraag moet concreet […]

In 2014 staan er een hoop wijzigingen op de wettelijke agenda. In 2013 vond al een belangrijke wetswijziging plaats binnen de medezeggenschap met de wijziging van de Wet op de ondernemingsraden. In 2014 volgen andere belangrijke wijzigingen, zoals de verkorting van de ketenbepaling en het afschaffen van een proeftijd bij contracten van zes maanden of […]

Vanaf april 2014 staat de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op de agenda. Het ziekteverzuim van een derde van de werknemers komt namelijk door werkgerelateerde psychische klachten. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werkgevers en werknemers besteden daarom vier jaar lang extra aandacht aan PSA. Dat staat in een brief die de minister onlangs […]

De initiatiefwet voor het Huis voor Klokkenluiders is door de Tweede Kamer. In het amendement dat ook door de Tweede Kamer is aangenomen, staat dat werknemers pas bij het Huis terechtkunnen als zij de vermeende misstand eerst binnen de eigen organisatie hebben gemeld. Onlangs was er nog ophef ontstaan over het wetsvoorstel, omdat de wet […]

Stelt de organisatie ziekteverzuimbeleid op dan heeft de ondernemingsraad hierop instemmingsrecht. Een aantal aandachtspunten voor de beoordeling van dit beleid: Is bij het ontwikkelen van de regeling voldoende rekening gehouden met de aard van het  bedrijf, de grootte van het bedrijf en de bedrijfscultuur? Beschrijft het beleid duidelijk hoe de organisatie omgaat met zieke medewerkers […]

Na maanden van overleg en gesteggel hebben de coalitiepartijen VVD en PvdA toch een pensioenakkoord gesloten met enkele partijen van de oppositie. De pensioenopbouw wordt per 2015 verder verlaagd. De maximale fiscaal voordelige opbouw voor de middelloonregeling gaat van 2,15% van de pensioengrondslag in 2014 naar 1,875% in 2015. In de oorspronkelijke plannen was dat […]

Vanaf 1 januari 2014 stijgt de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar en daalt het opbouwpercentage voor pensioenen in een middelloonregeling van 2,25% naar 2,15%. Die verlaging heeft te maken met het feit dat werknemers langer de tijd hebben om hun pensioen bij elkaar te sparen. Hierdoor verlaagt de pensioenpremie en krijgen werkgevers extra financiële ruimte. Heeft […]

De helft van de mantelzorgers neemt op dit moment reguliere vrije dagen op om zorg te verlenen aan een naaste. Veel mantelzorgers zijn onbekend met de verschillende wettelijke verlofregelingen waarop ze onder bepaalde voorwaarden een beroep kunnen doen. Aan die onbekendheid wil het kabinet een eind maken. Naar aanleiding van de arbeid-en-zorgtop waarover u in […]

Een ondernemingsraad is volgens de Wet op de ondernemingsraden alleen verplicht om in te stemmen met geen of gedeeltelijke compensatie voor de pensioenversobering, als er sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische redenen. Dat schrijft Jaap Harmsen, directeur bij Pensioen Perspectief, in het FD. Vanaf 1 januari 2014 wordt de pensioenleeftijd 67 jaar. Daarnaast verlaagt het kabinet […]