Steeds meer werknemers krijgen een burn-out en moeten zich (langdurig) ziekmelden. Afhankelijk van de inspanningen die de werkgever verricht, kan hij aansprakelijk zijn voor de ziekte van de werknemer. Voert de werkgever echter een helder beleid en houdt hij zich aan zijn re-integratieverplichtingen, dan is de kans niet groot dat hij aansprakelijk kan worden gesteld. […]

Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de medische aspecten ervan moeten kijken. Langdurig verzuim heeft vaak een niet-medische oorzaak. U zult dus met de werknemer in gesprek moeten gaan om te achterhalen waar de knelpunten zitten. Daarbij komt soms ook het privéleven ter sprake. In principe zijn werk en […]

Onlangs stapten een bestuurder en OR samen voor bemiddeling naar de Scholingskamer van de Bedrijfscommissie Markt I. De bestuurder en de OR hadden samen een bemiddelingsverzoek ingediend bij de Scholingskamer. Zij verschilden namelijk van mening over de rechten van beide partijen als het ging om de opleiding van OR-leden. OR wil zelfstandige beslissing over scholing […]

Per 1 januari 2015 moet elke werkgever verplicht de werkkostenregeling (WKR) toepassen. Zelfs als uw bestuurder dit jaar al de WKR toepast, verandert er veel per 1 januari 2015. Om iedereen daarop voor te bereiden, publiceerde de Belastingdienst onlangs de Nieuwsbrief Loonheffingen mét WKR-wijzigingen. De Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 (pdf) bevat momenteel 13 onderwerpen waarvoor per […]

Mag een or meepraten over het invoeren van een vaste zomervakantie op een Mbo-school? De or vindt van wel, het schoolbestuur van het Deltion College in Zwolle niet. Het woord is aan de rechter. Vanaf de zomer van 2016 wil het Deltion College dat de zomervakantie elk jaar op dezelfde datum begint. Op deze manier […]

Voor een goede naleving van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kan het nodig zijn om een gemeenschappelijke OR in te stellen. Een personeelsvertegenwoordiging (PVT) stapte naar de kantonrechter om dit te realiseren voor een aantal dochterondernemingen. Die hadden afzonderlijk minder dan 50 werknemers in dienst. De betreffende organisatie bestond uit verschillende bv’s die allemaal […]

OR-leden krijgen soms informatie die ze niet mogen delen met hun collega’s. Daar kunnen goede redenen voor zijn, bijvoorbeeld omdat het om een bedrijfsgeheim gaat. Maar geheimhouding kan het contact van de OR-leden met hun achterban belemmeren. Daarom heeft de SER-commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) aanbevelingen opgesteld voor bestuurders en OR-leden over het omgaan met de […]

Het initiatiefvoorstel Flexibel werken is door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt met de wet, krijgen werknemers straks de mogelijkheid om een verzoek in te dienen voor een andere spreiding van hun werktijden of om thuis te werken. De werkgever mag een verzoek om andere werktijden afwijzen vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of […]

De Stichting Certificering Opleidingen Ondernemingsraden (SCOOR) heeft voor het eerst een OR-opleider van een SCOOR-certificaat voorzien. De SCOOR waarborgt de kwaliteit van opleidingen voor OR-leden door de OR-opleidingsinstituten te certificeren. De certificeringsregeling van SCOOR was begin 2014 compleet en nu heeft SCOOR het eerste certificaat aan een OR-opleider mogen uitreiken. Het certificaat kan voor standaardcursussen, […]

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig dat aanpassingen bevat van de Wet arbeid en zorg (WAZO) en van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). De WAZO biedt verloffaciliteiten die het mogelijk maken arbeid te onderbreken bij tijdelijke situaties waarin andere taken en verplichtingen niet kunnen worden gecombineerd met het gebruikelijke arbeidspatroon. De WAA heeft […]