Voor provincies, gemeenten, zorginstellingen, regionale samenwerkingsverbanden en andere spelers in het Sociaal Domein is het jaar 2014 een enerverend jaar. Het kabinet heeft besloten vier transities in één tijdsbestek te laten plaatsvinden. Het gaat om de overheveling van AWBZ-zorg, Jeugdzorg, sociale zekerheid en speciaal onderwijs. Deze transities hebben één ding gemeenschappelijk: de gemeenten krijgen veel […]

In 2015 zal een rijksbrede ondernemingsraad worden ingesteld, met volwaardige bevoegdheden conform de Wet op de ondernemingsraden. De SG van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties is de bestuurder die het overleg voert met de rijksbrede or. Stap voor stap zullen onderwerpen op het gebied van de rijksbrede bedrijfsvoering voor formele behandeling aan deze […]

Het Belastingplan 2015 dat op Prinsjesdag openbaar werd gemaakt, bevestigt dat werkgevers per 1 januari 2015 aan de werkkostenregeling (WKR) moeten geloven. De vrije ruimte gaat naar 1,2%. Dat betekent werk aan de winkel voor uw OR! Uw bestuurder is er waarschijnlijk al mee bezig: het inventariseren van de mogelijkheden met betrekking tot de arbeidsvoorwaardenpakketten. […]

De Inspectie SZW speelt een belangrijke rol bij het controleren en handhaven van de veiligheids- en gezondheidsregels in organisaties. De inspectiedienst kan onaangekondigd een bezoek brengen aan uw organisatie, maar u kunt de Inspectie SZW ook zelf uitnodigen voor een inspectie. Uw OR hoeft niet vanaf de zijlijn toe te kijken; hij mag meelopen met […]

Een overzicht van de maatregelen uit de Troonrede 2014:   • Het budget voor defensie groeit structureel met € 100 miljoen extra per jaar en er komt eenmalig extra geld beschikbaar voor internationale noodhulp. • Voorzieningen voor mensen met een arbeidsbeperking gaan over naar gemeenten, net als thuiszorg- en jeugdzorgvoorzieningen. Daarvoor is in 2015 € […]

De arbeidsgerelateerde zorg moet beter, zo adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) het kabinet. Het moet effectiever, het kennisniveau moet omhoog, er moet aandacht zijn voor preventie en re-integratie en de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts moet worden gegarandeerd. Daarbij zijn twee routes mogelijk: de werkgever houdt de regie over het verzuimbeleid of er komt wettelijke ondersteuning. […]

Zieke werknemers mogen in de eerste twee jaren van hun ziekte in principe niet ontslagen worden. Er geldt in die periode namelijk een opzegverbod. In bepaalde gevallen is ontslag in de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid echter toch mogelijk. Werknemers genieten in de eerste twee jaar van hun ziekte extra ontslagbescherming. Vanwege het opzegverbod tijdens […]

Er is meer duidelijkheid over de kosten die werkgevers van de transitievergoeding mogen aftrekken. De werkgever moet in principe met de werknemer afspraken maken over het in mindering brengen van bepaalde kosten. Zijn dit soort afspraken in de cao of met de OR overeengekomen, dan hoeft de werknemer daarmee niet meer in te stemmen. Per […]

Organiseren de vakbonden een staking, dan mogen uitzendkrachten de werkzaamheden van de stakers niet overnemen. Vakbond FNV Bondgenoten wil naar de rechter stappen omdat er mogelijk sprake is geweest van stakingsbreking bij een vrachtafhandelaar op Schiphol. FNV Bondgenoten heeft de Inspectie SZW onlangs verzocht om onderzoek te doen naar mogelijke stakingsbreking bij een vrachtafhandelaar op […]

Ruim de helft van de bedrijven in het mkb heeft geen risico-inventarisatie en -evaluatie! En dat terwijl de Arbowet voorschrijft dat zij die wel moeten hebben. Heeft uw organisatie het wel helemaal onder controle of heeft u een goed idee om het MKB warm te maken voor de RI&E? Ding dan meteen mee naar ‘Het […]