Flexwerkers en dan met name de externe medewerkers, worden door veel or-leden als bedreiging gezien. Ze worden niet echt tot de achterban van de ondernemingsraad gerekend Dat blijkt uit discussies die werden gehouden tijdens het OR informatiecongres. Over het algemeen oordelen OR-leden dat de inzet van flexwerkers vooral is gericht op de korte termijn en […]

Van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 mag de bestuurder in zijn vacatures op werk.nl onderscheid maken naar leeftijd. Ten minste, als het gaat om jongeren tussen de 18 en 27 jaar. Deze uitzondering op de regel dat werkgevers geen onderscheid mogen maken naar leeftijd bij werving en selectie is namelijk in het kader […]

Voor verschillende branches zijn sinds kort zogeheten ‘goede praktijken’ (ook wel: best practices) beschikbaar voor tilwerk. Deze goede praktijken geven de werkgever, werknemer, arboprofessionals en medezeggenschap inzicht in de manier waarop tilwerk het beste kan worden georganiseerd. Werknemers die dagelijks voorwerpen moeten dragen of tillen, lopen het risico op lichamelijke klachten, zoals rugklachten. Met behulp […]

Als de bestuurder uw OR een instemmingsverzoek voorlegt, kan uw OR besluiten om niet in te stemmen met het voorstel. Maar daarmee is de kous nog niet af. De bestuurder kan namelijk naar de kantonrechter stappen en hem om vervangende toestemming vragen. In een recente rechtszaak besloot de bestuurder van deze mogelijkheid gebruik te maken […]

Werknemers met een modaal inkomen gaan er in 2014 maandelijks zo’n € 33 netto op vooruit. Voor de lage inkomens gaat het om € 55. Dat is dus een goed begin van het jaar voor uw achterban. Aan de andere kant ziet de bestuurder zijn kosten voor de werknemers met ongeveer 4,5% toenemen. De werknemers […]

Het adviesrecht van de ondernemingsraad staat omschreven in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Waar moet de ondernemingsraad op letten wanneer hij een adviesaanvraag ontvangt? Links: adviesrecht – wet op de ondernemingsraden – adviesaanvraag 1. Adviesaanvraag schriftelijk indienen Zorg dat de bestuurder de adviesaanvraag met de bijbehorende informatie schriftelijk indient. In de adviesaanvraag moet concreet […]

In 2014 staan er een hoop wijzigingen op de wettelijke agenda. In 2013 vond al een belangrijke wetswijziging plaats binnen de medezeggenschap met de wijziging van de Wet op de ondernemingsraden. In 2014 volgen andere belangrijke wijzigingen, zoals de verkorting van de ketenbepaling en het afschaffen van een proeftijd bij contracten van zes maanden of […]

Vanaf april 2014 staat de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op de agenda. Het ziekteverzuim van een derde van de werknemers komt namelijk door werkgerelateerde psychische klachten. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werkgevers en werknemers besteden daarom vier jaar lang extra aandacht aan PSA. Dat staat in een brief die de minister onlangs […]

De initiatiefwet voor het Huis voor Klokkenluiders is door de Tweede Kamer. In het amendement dat ook door de Tweede Kamer is aangenomen, staat dat werknemers pas bij het Huis terechtkunnen als zij de vermeende misstand eerst binnen de eigen organisatie hebben gemeld. Onlangs was er nog ophef ontstaan over het wetsvoorstel, omdat de wet […]

Stelt de organisatie ziekteverzuimbeleid op dan heeft de ondernemingsraad hierop instemmingsrecht. Een aantal aandachtspunten voor de beoordeling van dit beleid: Is bij het ontwikkelen van de regeling voldoende rekening gehouden met de aard van het  bedrijf, de grootte van het bedrijf en de bedrijfscultuur? Beschrijft het beleid duidelijk hoe de organisatie omgaat met zieke medewerkers […]