De plannen van het huidige kabinet (Jetten-kabinet, regeerakkoord 2026-2030) bevatten stevige ambities op het gebied van arbeidsmarkt, sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen. Hoewel medezeggenschap zelf niet direct wordt aangepast, raken veel voorgenomen maatregelen wel het terrein van de ondernemingsraad (OR). Voor OR-leden is dit het moment om scherp te zijn op wat er speelt en vooral: […]

Er komt een nieuwe Wet loontransparantie aan. Deze wet moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk of vergelijkbaar werk. De wet gaat in Nederland naar verwachting in op 1 januari 2027. Bedrijven en organisaties moeten openheid gaan geven over het loon van werknemers zodat verschillen in salaris tussen mannen en […]

Belangrijkste topics en wijzigingen voor ondernemingsraden 2026 Specifieke regelingen ARBO wijzigingen: • Er komt een verplichte gedragscode ongewenst gedrag De Arbowet geeft aan dat werkgevers actief beleid moeten voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (psa) en is bijvoorbeeld verplicht onderdeel van de RI&E. (risico inventarisatie en evaluatie). Hiervoor wordt Artikel 5a toegevoegd aan de Arbowet. Werkgever die […]

De SER heeft de richtbedragen voor or-cursussen voor 2026 vastgesteld. De bedragen zijn all-in en exclusief BTW. Het richtbedrag voor een maatwerkcursus voor de hele ondernemingsraad is vastgesteld op 1395 euro per dagdeel per or (was in 2025: 1275 euro). Het richtbedrag voor een cursus op basis van open inschrijving is 265 euro per dagdeel […]

Op 1 januari 2027 treedt de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen in werking. Met deze wet wordt de Europese Richtlijn 2023/970 omgezet in nationale regelgeving. Het doel: de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder verkleinen en gelijke beloning afdwingen. Wat houdt de wet in? De wet introduceert onder meer: Wat betekent dit voor […]

Door: Hans Kennis trainer en adviseur bij avm Werkgevers en ondernemingsraden hebben tot 1 oktober 2027 de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan het nieuwe stelsel. Vooral bedrijven zonder aansluiting bij een verplicht pensioenfonds staan nog voor deze belangrijke transitie. In dit artikel ga ik in op een aantal keuzes, gevolgen en oplossingen. […]

Door Hans (J.L.W.) van der Vaart MSc, trainer-adviseur Academie voor Medezeggenschap Ken jij als medezeggenschap professioneel het Sociocratisch Kring Model ? De kans van níet is aanzienlijk groter dan van wél. Het Sociocratisch Kring Model (SKR – zie kader) kwam deze zomer even in het nieuws. Niet vanwege de populariteit van het model, wel vanwege […]

Vakantie. Even helemaal los van werk, hoofd leeg, voeten in het zand. Tenminste, dat is het idee. Maar zit je in de OR? Dan weet je: zelfs met een cocktail in je hand ben je niet veilig voor een plots appje van de bestuurder. “Heb je even? We hebben met spoed jullie advies nodig over […]

Nieuw voorbeeldreglement SER biedt OR-leden en HR-professionals meer houvast De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft het Voorbeeldreglement voor ondernemingsraden (OR) geactualiseerd. De vernieuwde leidraad helpt OR-leden en HR-professionals bij het opstellen of actualiseren van een reglement dat voldoet aan de eisen van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Met een duidelijke toelichting op de wet, praktische […]